Acciones globales

Abarcando todos los aspectos de la estrategia

 

Conjunto de acciones en las que participa un gran número de vicepresidencias y unidades. Las acciones están relacionadas con numerosos principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación
de investigadores.

En este apartado se recogen acciones relacionadas con los principios fundamentales del C&C europeo y su compromiso con el apoyo a la excelencia en la investigación, entendida como el fomento de los mejores equipos y proyectos de investigación posibles y libres de prejuicios de género y otros.

Estas acciones contribuyen a fortalecer los principios que sientan las bases de la visión del Espacio Europeo de Investigación (EEI o ERA).

Las acciones tienen un carácter transversal, reflejado en todos los principios del C&C, por lo que se puede esperar que se integren y se tengan en cuenta en el resto de los principios de C&C.

    • Inicio y seguimiento de la estrategia HRS4R (A1)

    • Implementación de una campaña de difusión de la estrategia HRS4R (A2)

    • Creación de un grupo de trabajo para crear y completar un Manual de Acogida y su posterior difusión (A3) 

    • Traducción al inglés de los documentos que determine el grupo de seguimiento «FWG» (A4)

    • Creación de un grupo de trabajo para establecer y realizar un análisis sobre las necesidades de formación sobre el C&C (A5)
    • Análisis de la política OTM-R, estudio, evaluación y desarrollo de una política institucional en este ámbito (A6)
    • Creación de un repositorio de «documentación de la estrategia HRS4R» en un área específica de la Intranet (A7)

INICIO Y SEGUIMIENTO DE LA ESTRATEGIA HRS4R (A1)

Global

Descripción: Puesta en marcha del «Grupo de Seguimiento» para el seguimiento y apoyo de la HRS4R

Estado: En proceso

Nota de prensa de la concesión del sello
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Reuniones con el Comité Supervisor de HRS4R-CSIC
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Componentes del Comité Supervisor
  • Secretaría General (SEGE)
  • Vicepresidencia de Investigación Científica y Técnica (VICYT)
  • Gabinete de la Presidencia (GP)
  • Vicepresidencia de Relaciones Internacionales (VRI)
  • Vicepresidencia de Organización y Relaciones Institucionales (VORI)
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Componentes del Grupo de Seguimiento

IMPLEMENTACIÓN DE UNA CAMPAÑA DE DIFUSIÓN DE LA ESTRATEGIA HRS4R (A2)

Global

Descripción: Realizar una campaña de difusión de las acciones contempladas en el plan de acción, con el objetivo de la plena implantación de CyC, HRS4R y OTM-R

Estado: En proceso

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Workshop HRS4R@CSIC all aboard
CSIC: ¿Qué es la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)?
El CSIC implementa el plan de acción recogido en la estrategia HRS4R

CREACIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJO PARA CREAR Y COMPLETAR UN MANUAL DE ACOGIDA Y SU POSTERIOR DIFUSIÓN (A3)

Global

Descripción: Una herramienta específicamente diseñada para ayudar al nuevo personal investigador y empleados, proporcionando la información pertinente para facilitar una correcta y rápida integración en el entorno de trabajo del CSIC, además de gestionar los servicios y recursos disponibles en el CSIC.

Estado: Finalizada

Ver Manual de Bienvenida (tamaño A3)
Ver Manual de Bienvenida (tamaño A4)

TRADUCCIÓN AL INGLÉS DE LOS DOCUMENTOS QUE DETERMINE EL GRUPO DE SEGUIMIENTO (FWG) (A4)

Global

Descripción: Actualizar y traducir al inglés los documentos.

Estado: En proceso

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Documentos

Están disponibles en versión EN, entre otros, los siguientes documentos generales:

CREACIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJO PARA ESTABLECER Y REALIZAR UN ANÁLISIS SOBRE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN SOBRE EL C&C (A5)

Global

Descripción: El Plan de Formación del CSIC ha sido evaluado y alineado con el actual Plan Estratégico del CSIC/HSR4R, incluyendo cursos relacionados con liderazgo y dirección de equipos, supervisión de estudiantes de doctorado, desarrollo de la carrera en el CSIC y perspectiva de género en investigación.

Estado: Finalizada

Ver documento

ANÁLISIS DE LA POLÍTICA OTM-R, ESTUDIO, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE UNA POLÍTICA INSTITUCIONAL EN ESTE ÁMBITO (A6)

Global

Descripción: Reflejo de la política de OTM-R en todas las acciones relativas a la contratación de personal investigador.

Estado: En proceso

CREACIÓN DE UN REPOSITORIO DE «DOCUMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA HRS4R» EN UN ÁREA ESPECÍFICA DE LA INTRANET (A7)

Global

Descripción: En la web https://hrs4r.csic.es/ se encuentra disponible toda la documentación relativa a la aplicación de la estrategia HRS4R en el CSIC. Además, desde la intranet puede accederse a bo.csic para consultar las normas e instrucciones aprobadas por la institución.

Estado: Finalizada