Condiciones de trabajo

Entorno y cultura laboral favorable a la investigación

 

La mejora de las condiciones de trabajo de los investigadores está en el centro del C&C. Las acciones de este apartado contribuyen a la estabilidad del empleo, a la definición de los derechos y obligaciones laborales de los investigadores y al reconocimiento de la profesión de investigador.

Acciones que proporcionan condiciones que garanticen el rendimiento de la investigación y que permitan tanto a los investigadores como a las investigadoras combinar la vida familiar y el trabajo, los hijos y la carrera.

En este apartado se recogen acciones relacionadas con los principios fundamentales del C&C europeo y su compromiso con el apoyo a la excelencia en la investigación, entendida como el fomento de los mejores equipos y proyectos de investigación posibles y libres de prejuicios de género y otros.

Estas acciones contribuyen a fortalecer los principios que sientan las bases de la visión del Espacio Europeo de Investigación (EEI o ERA).

Las acciones tienen un carácter transversal, reflejado en todos los principios del C&C, por lo que se puede esperar que se integren y se tengan en cuenta en el resto de los principios de C&C.

    • Diseño y prestación de un Servicio de Atención al Personal Investigador (A26)

    • Creación de un premio relacionado con la novedad en los resultados de la investigación y el impacto y/o relevancia de la investigación (A27)

    • «Premio a la Tesis Doctoral más relevante del CSIC» (A28)

    • Promover un mayor reconocimiento de los R1, R2 y R3 en los premios anuales (junio-julio) del personal investigador (A29) 

    • Inversión en infraestructuras básicas y centros (A30)

    • Realizar una encuesta sobre las condiciones de trabajo, que incluya aspectos relacionados con: Desarrollo profesional, salud mental y bienestar y acoso laboral y sexual (A31)
    • Implantación de un programa piloto de teletrabajo (A32)
    • Estudiar la viabilidad de una convocatoria para R1 y R2 (aplicación FSE+ 2021-2027) (A33)
    • Presentar propuesta al programa MSCA- COFUND (A34)
    • Estudio de una nueva opción: contratos indefinidos asociados a una línea de investigación (A35)
    • Figura del investigador distinguido (A36)
    • Convocatoria de prórrogas de los contratos MSCA-IF (A37)
    • Actualización y publicación de las tablas salariales (A38)
    • Ampliar el alcance de los participantes que pueden participar en las convocatorias propias de movilidad/internacionalización (I-link, I-coop) (A39)
    • Creación de una guía o sección web sobre la movilidad externa del personal investigador (A40)
    • Jornadas informativas de difusión/formación sobre las posibilidades de los programas europeos e internacionales (A41)
    • Diseñar y estudiar la implantación de una herramienta común para la gestión de permisos de estancia y seguimiento de la movilidad (A42)
    • Nueva aplicación de gestión de la docencia (A43)
    • Búsqueda de nuevas fórmulas para el reconocimiento de la docencia (A44)
    • Creación de la figura del «Mediador» (A45)
    • Apoyo y colaboración con la asociación de investigadores R1, R2 y R3 (A46)
    • A nivel de ICU, promover la presencia de todo el personal investigador en los claustros científicos (A47)
    • Mantener la reunión de investigadores en relación con los nuevos planes estratégicos (A48)

DISEÑO Y PRESTACIÓN DE UN SERVICIO DE ATENCIÓN AL PERSONAL INVESTIGADOR (A26)

Descripción: Diseño y puesta en marcha de un servicio de acogida y asistencia a los investigadores.

Estado: Pendiente de iniciarse

CREACIÓN DE UN PREMIO RELACIONADO CON LA NOVEDAD EN LOS RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Y EL IMPACTO Y/O RELEVANCIA DE LA INVESTIGACIÓN (A27)

Reconocimiento de la profesión

Descripción: Reconocimiento, mediante un premio, de la labor investigadora del personal investigador.

Estado: Pendiente de iniciarse

CREACIÓN DEL «PREMIO A LA TESIS DOCTORAL MÁS RELEVANTE DEL CSIC» (A28)

Reconocimiento de la profesión

Descripción: Fomentar el reconocimiento profesional y académico de los investigadores R1.

Estado: En proceso

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PROMOVER UN MAYOR RECONOCIMIENTO DE LOS R1, R2 Y R3 EN LOS PREMIOS ANUALES (JUNIO-JULIO) DEL PERSONAL INVESTIGADOR (A29)

Reconocimiento de la profesión

Descripción: Visibilizar y promover el reconocimiento institucional del personal investigador del CSIC.

Estado: Pendiente de iniciarse

INVERSIÓN EN INFRAESTRUCTURAS BÁSICAS Y CENTROS (A30)

Mejorar las condiciones de trabajo

Descripción: En mayo de 2021, ya se había superado el hito de invertir más de 20 millones de euros en la creación y mejora de las infraestructuras de los institutos y centros.

Estado: Finalizada

REALIZAR UNA ENCUESTA SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, QUE INCLUYA ASPECTOS RELACIONADOS CON DESARROLLO PROFESIONAL, SALUD MENTAL Y BIENESTAR Y ACOSO LABORAL Y SEXUAL (A31)

Mejorar las condiciones de trabajo

Descripción: Conocer la situación del personal investigador en estos temas.

Estado: Pendiente de iniciarse

IMPLANTACIÓN DE UN PROGRAMA PILOTO DE TELETRABAJO (A32)

Mejorar las condiciones de trabajo

Descripción: El CSIC aplica las instrucciones y normas sobre teletrabajo aprobadas por el Gobierno de España y el Ministerio de Ciencia e Innovación. El trabajo a distancia está contemplado en el calendario laboral aprobado anualmente por el CSIC.

Estado: Finalizada

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ESTUDIAR LA VIABILIDAD DE UNA CONVOCATORIA PARA R1 Y R2 (APLICACIÓN FSE+ 2021-2027) (A33)

Financiación y salarios

Descripción: Definir los procedimientos para generar una convocatoria para promover la empleabilidad y la formación de las personas con el fin de alcanzar los objetivos de la UE.

Estado: Pendiente de iniciarse

PRESENTAR PROPUESTA AL PROGRAMA MSCA- COFUND (A34)

Financiación y salarios

Descripción: Si se concede, lanzamiento por parte del CSIC de convocatorias para R1 y R2.

Estado: En proceso

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ESTUDIO DE UNA NUEVA OPCIÓN: CONTRATOS INDEFINIDOS ASOCIADOS A UNA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN (A35)

Financiación y salarios

Descripción: La reforma laboral aprobada por Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, generaliza la contratación indefinida. Además, la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación regula los contratos de actividades científico-técnicas de duración indefinida.

Estado: Finalizada

FIGURA DEL INVESTIGADOR DISTINGUIDO (A36)

Mejorar la estabilidad y permanencia en el empleo

Descripción: Estudio de la situación de la figura en el CSIC

Estado: En proceso

CONVOCATORIA DE PRÓRROGAS DE LOS CONTRATOS MSCA-IF (A37)

Mejorar la estabilidad y permanencia en el empleo

Descripción: Diseño y lanzamiento de una convocatoria para financiar y dar estabilidad a los investigadores MSCA-IF y que desarrollen la estancia en el CSIC.

Estado: Continúa de manera periódica

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ACTUALIZACIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES (A38)

Mejorar la estabilidad y permanencia en el empleo

Descripción: Las tablas salariales se publican en la intranet para información de todo el personal.

Estado: Finalizada

AMPLIAR EL ALCANCE DE LOS PARTICIPANTES QUE PUEDEN PARTICIPAR EN LAS CONVOCATORIAS PROPIAS DE MOVILIDAD/INTERNACIONALIZACIÓN (I-LINK, I-COOP) (A39)

Aumentar el apoyo a la movilidad

Descripción: Actualización del Código de Buenas Prácticas, alineándose con el C&C y la política OTM-R

Estado: En proceso

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CREACIÓN DE UNA GUÍA O SECCIÓN WEB SOBRE LA MOVILIDAD EXTERNA DEL PERSONAL INVESTIGADOR (A40)

Aumentar el apoyo a la movilidad

Descripción: Se pondrá a disposición de los empleados un manual con el paso a paso para la movilidad externa.

Estado: En proceso

JORNADAS INFORMATIVAS DE DIFUSIÓN/FORMACIÓN SOBRE LAS POSIBILIDADES DE LOS PROGRAMAS EUROPEOS E INTERNACIONALES (A41)

Aumentar el apoyo a la movilidad

Descripción: Fomentar la movilidad del personal investigador mediante la información y formación sobre las diferentes posibilidades nacionales e internacionales.

Estado: En proceso

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DISEÑAR Y ESTUDIAR LA IMPLANTACIÓN DE UNA HERRAMIENTA COMÚN PARA LA GESTIÓN DE PERMISOS DE ESTANCIA Y SEGUIMIENTO DE LA MOVILIDAD (A42)

Aumentar el apoyo a la movilidad

Descripción: Conocimiento, análisis y gestión de la movilidad del personal investigador del CSIC (R1, R2 y R3).

Estado: En proceso

NUEVA APLICACIÓN DE GESTIÓN DE LA DOCENCIA (A43)

Aumentar el reconocimiento y facilitar la docencia

Descripción: Identificación, gestión y análisis de la docencia impartida por los Rs.

Estado: En proceso

BÚSQUEDA DE NUEVAS FÓRMULAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA DOCENCIA (A44)

Aumentar el reconocimiento y facilitar la docencia

Descripción: Búsqueda y análisis de posibilidades para el reconocimiento de la docencia.

Estado: En proceso

CREACIÓN DE LA FIGURA DEL «MEDIADOR» (A45)

 

Descripción: Mediador, que atiende las quejas/reclamaciones de los investigadores, incluidas las relativas a conflictos entre supervisor(es) e investigadores.

Estado: Pendiente de iniciarse

APOYO Y COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN DE INVESTIGADORES R1, R2 Y R3 (A46)

Incrementar la participación en los órganos de decisión

Descripción: El CSIC promoverá el trabajo en red, el intercambio de conocimientos y la identificación de temas comunes. Asimismo, fortalecer la relación CSIC-Asociación y los intereses mutuos.

Estado: En proceso

Nota de prensa
Red de doctorand@s del CSIC

A NIVEL DE ICU, PROMOVER LA PRESENCIA DE TODO EL PERSONAL INVESTIGADOR EN LOS CLAUSTROS CIENTÍFICOS (A47)

Incrementar la participación en los órganos de decisión

Descripción: Concienciar sobre la participación.

Estado: Finalizada

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MANTENER LA REUNIÓN DE INVESTIGADORES EN RELACIÓN CON LOS NUEVOS PLANES ESTRATÉGICOS (A48)

Incrementar la participación en los órganos de decisión

Descripción: Desde 2021 se están realizando numerosos encuentros entre el equipo directivo del CSIC y el personal para discutir y hacer el seguimiento de la estrategia institucional en un proceso de co-creación. Como ejemplo, se han realizado: encuentro por streaming para la elaboración del «Plan Estratégico CSIC2025», el “II Encuentro CSIC++” con investigadores al que acudieron más de 1200 personas, o las numerosas visitas de la Presidencia a centros del CSIC. El personal investigador (R1-R3) ha sido invitado y ha participado en todas los encuentros. 

Estado: Finalizada