Presentación
Conoce la estrategia
La estrategia «HRS4R» es una iniciativa de la Comisión Europea que apoya a las instituciones de investigación y a las organizaciones de financiación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (C&C) para la contratación de investigadores en sus políticas y prácticas.
La Comisión Europea reconoce con el logo «HR Excellence in Research» a las instituciones que avanzan en la adaptación de sus políticas de recursos humanos a los 40 principios de la Carta y el Código, sobre la base de un plan de acción/estrategia de recursos humanos personalizado.
El 26 de febrero de 2021, el CSIC recibió el logo «HR Excellence in Research». Este logo es un reconocimiento al compromiso de la institución en el desarrollo de una estrategia de Recursos Humanos (RRHH) para investigadores, diseñada para la aplicación por parte del CSIC de los principios del C&C. Haciendo que el CSIC sea más atractivo para los investigadores, mejorando también el atractivo de los sistemas de investigación nacionales y contribuyendo al desarrollo del mercado laboral europeo y a la consolidación del Espacio Europeo de la Investigación (EEI o ERA).
La obtención de dicho sello es el resultado del análisis realizado en los dos últimos años desde la Organización Central (ORGC) y con la colaboración de much@s investigador@s acerca de las políticas de recursos humanos de la institución y que tuvo como resultado la elaboración del Plan de Acción para mejorarlas. Pero, sobre todo, este logo ha de servirnos de acicate para desarrollar entre tod@s en los próximos dos años todas las acciones propuestas.
La implementación de las acciones recogidas en el Plan de Acción conlleva la implicación de todo el personal de la institución. Es un plan ambicioso, que recoge un gran número de acciones, de mayor o menor calado, y que afectan a diferentes niveles en la institución.
Son muchas las acciones en las que a nivel de las direcciones, gerencias y personal de investigación actúan como pieza clave, ofreciendo un entorno de trabajo favorable, alentador y estimulante que promueva la igualdad de oportunidades, la integridad ética y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Actividades en las que la institución promueve la participación activa en el desarrollo del Plan de Acción.
‘HR STRATEGY FOR RESEARCHERS’
Descripción: instituciones que avanzan en la adaptación de sus políticas de recursos humanos a los 40 principios de la Carta y el Código
PLAN DE ACCIÓN HRS4R 2021-2023
Descripción:
El Análisis Integral y el Plan de Acción se desarrollaron en un proceso inclusivo y abierto en el que participó un grupo de trabajo con representantes de todas las unidades administrativas de la ORGC, sindicatos y todas las categorías profesionales de investigadores.
El diseño e implementación del plan de acción permite desarrollar un modelo de gobernanza, mecanismos de coordinación y herramientas de seguimiento que acelerarán la adopción de nuevas políticas y prácticas de gestión de recursos humanos en investigación que, a su vez, permitirán al CSIC alinearse con sus referentes europeos.
HRS4R es un proyecto transversal que afecta a casi todas las funciones de la institución:
- Es una estrategia embebida en el Plan Estratégico del CSIC 2018-2021 y 2022-2025,
- Involucra a la Junta de Gobierno del CSIC, a los Órganos Ejecutivos y a las Vicepresidencias y Vicesecretarías como Comité de Dirección de HRS4R (SC): Vicepresidencia de Investigación Científica y Técnica (VICYT), Secretaría General (SEGE), Vicepresidencia de Organización y Relaciones Institucionales (VORI), Vicepresidencia de Asuntos Internacionales (VRI) y Gabinete del Presidente.
- Crea un «Grupo de Trabajo de Seguimiento» que asume el despliegue del Plan de Acción HRS4R, el control de calidad y el seguimiento de los indicadores.
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