Contratación y Selección

Transparencia e igualdad de trato

 

Las políticas de contratación y selección justas del personal investigador son fundamentales para lograr un mercado laboral abierto para los investigadores y los «Principios éticos y de investigación» del C&C.

En esta sección se recogen las acciones relacionadas con los principales principios de contratación y selección que la Carta y el Código quiere promover.

    • Publicación en el portal de empleo EURAXESS (A19)
    • Desarrollo de una base de datos de expresiones de interés (BDEI) (A20)
    • Guía para los candidatos a personal investigador funcionario del CSIC (A21)
    • Modernizar la interfaz del Portal de Contratación para los candidatos (A22)
    • Elaboración de recomendaciones sobre C&C y HRS4R para tribunales (A23)
    • Formación de los miembros de los tribunales (A24)
    • Proponer y crear un Grupo de Trabajo de «Análisis y Prospectiva de la Evaluación de la Investigación» en el CSIC (A25)

PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE EMPLEO EURAXESS (A19)

Aumentar la visibilidad y la transparencia

Descripción: Dar mayor visibilidad internacional a la oferta y a la institución, así como mayor transparencia en la contratación.

Estado: Pendiente de iniciarse

DESARROLLO DE UNA BASE DE DATOS DE EXPRESIONES DE INTERÉS (BDEI) (A20)

Aumentar la visibilidad y la transparencia

Descripción: Diseño e implantación de una herramienta corporativa para aumentar el número y la transparencia de las ofertas de empleo del CSIC.

Estado: En proceso

GUÍA PARA LOS CANDIDATOS A PERSONAL INVESTIGADOR FUNCIONARIO DEL CSIC (A21)

Aumentar la visibilidad y la transparencia

Descripción: Guía para presentar las condiciones prácticas de la solicitud, el proceso de oposición propiamente dicho y el procedimiento de contratación.

Estado: En proceso

MODERNIZAR LA INTERFAZ DEL PORTAL DE CONTRATACIÓN PARA LOS CANDIDATOS (A22)

Aumentar la visibilidad y la transparencia

Descripción: Mejorar la accesibilidad al empleo en el CSIC.

Estado: En proceso

ELABORACIÓN DE RECOMENDACIONES SOBRE C&C Y HRS4R PARA TRIBUNALES (A23)

Tribunales y Comisiones de Selección

Descripción: Sensibilización, formación y difusión de los principios y procedimientos de HRS4R/ OTM-R al comité de selección y al personal responsable de procesos de contratación.

Estado: Pendiente de iniciarse

FORMACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES (A24)

Tribunales y Comisiones de Selección

Descripción: Diseñar y aplicar un programa piloto «Programa de formación para los miembros de los comités de selección» (seminario en línea o semipresencial).

Estado: En proceso

PROPONER Y CREAR UN GRUPO DE TRABAJO DE «ANÁLISIS Y PROSPECTIVA DE LA EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN» EN EL CSIC (A25)

Tribunales y Comisiones de Selección

Descripción: El Consejo Rector del CSIC creará un grupo de trabajo «Grupo de Trabajo de Evaluación de la Investigación» para el estudio y análisis de la Evaluación de la Investigación en el CSIC.

Estado: En proceso